{"id":311,"date":"2022-03-15T17:23:30","date_gmt":"2022-03-15T17:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/arenapublicaconsultores.com\/?p=311"},"modified":"2022-03-15T17:43:03","modified_gmt":"2022-03-15T17:43:03","slug":"8m-de-utopia-a-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arenapublicaconsultores.com\/index.php\/2022\/03\/15\/8m-de-utopia-a-realidad\/","title":{"rendered":"8M, DE UTOP\u00cdA A REALIDAD"},"content":{"rendered":"

Por Mar\u00eda L\u00eda Ghelfi \/ <\/strong>Arena P\u00fablica Consultores<\/a><\/strong><\/p>\n

Esta semana se conmemor\u00f3 el 114\u00b0 aniversario del D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora marcado en la historia cuando 129 mujeres murieron en un incendio intencional en la f\u00e1brica Cotton, en Nueva York, luego de reclamar los mismos derechos salariales y jornada laboral que sus compa\u00f1eros varones. Hablamos tan s\u00f3lo del paso de dos o tres generaciones frente a una historia de miles de a\u00f1os marcada por costumbres y normas dise\u00f1adas por hombres; en un mundo que a\u00fan encuentra en las guerras y los conflictos armados la forma de defender sus intereses, lo cual hace m\u00e1s vulnerables a las mujeres y los ni\u00f1os.<\/p>\n

Sin embargo, en algo m\u00e1s de un siglo se alcanzaron avances en materia de igualdad que hoy nos permiten pensar que estamos convirtiendo, de a poco, la utop\u00eda en realidad. Pero no s\u00f3lo se trata de derechos de las mujeres, sino tambi\u00e9n de comprender que nos urge como sociedad acelerar estos cambios culturales para salvarnos como humanidad y sostener la tierra que habitamos. As\u00ed es que Naciones Unidas<\/a> proclama este aniversario bajo el lema \u201cIgualdad de g\u00e9nero hoy para un ma\u00f1ana sostenible\u201d.<\/p>\n

La empresa, como eslab\u00f3n clave en el desarrollo de una econom\u00eda social, tiene la oportunidad m\u00e1s que nunca de abrazar la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero hacia adentro y hacia afuera de la organizaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo? En primer lugar aplicando la humildad en el saber por qu\u00e9 las pautas culturales, los sesgos y los estereotipos son parte de nuestro ADN por siglos. El segundo paso es animarse a identificarlos y, luego, el resto fluir\u00e1 en cada una de las decisiones de planificaci\u00f3n.<\/p>\n

Identificar es contar con indicadores. Hay muchos disponibles pero cada organizaci\u00f3n debe poner la lupa en su ecosistema y lograr obtener la radiograf\u00eda propia. De las 180 mil MiPymes, una de cada tres es liderada por mujeres seg\u00fan el informe presentado esta semana por el Ministerio de Desarrollo Productivo<\/a>. Mientras que el CEP<\/a> indica que s\u00f3lo el 25,9% de las empresas de comercio son propiedad exclusiva de mujeres y apenas el 2,8% lo son en la industria. Por su parte el INDEC<\/a> se\u00f1ala que el porcentaje de varones en puestos de direcci\u00f3n y jefatura es un 75% superior al de las mujeres. No es misi\u00f3n de esta columna recopilar todos los datos existentes pero s\u00ed marcar que cu\u00e1nto m\u00e1s trabajemos en el ascenso jer\u00e1rquico y econ\u00f3mico de las mujeres en una organizaci\u00f3n, la misma se ver\u00e1 beneficiada en todas sus pol\u00edticas de desarrollo sostenible<\/strong>.<\/p>\n

Producir con equidad es observar<\/strong> c\u00f3mo est\u00e1n integradas nuestras posiciones de liderazgo, qu\u00e9 hacemos en materia de capacitaci\u00f3n y transformaci\u00f3n digital, si consideramos las tareas de cuidado, cu\u00e1nto valoramos las capacidades de las mujeres en funciones poco usuales, c\u00f3mo comunicamos, qu\u00e9 producimos, a qui\u00e9n contratamos nuestros insumos y servicios, si facilitamos la integraci\u00f3n de redes de mujeres, c\u00f3mo hacemos la promoci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de dichos productos o servicios, si contamos con protocolos de actuaci\u00f3n sobre diversidad y violencia laboral, cu\u00e1nta de nuestra infraestructura es acorde, c\u00f3mo colaboramos sectorialmente y tejemos alianzas con entidades que trabajan en la materia, etc.<\/p>\n

Refritando a la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Sima Bahous, hoy tenemos la oportunidad de poner a las mujeres en el centro de nuestra planificaci\u00f3n y acci\u00f3n, y podemos integrar la perspectiva de g\u00e9nero a las pol\u00edticas empresariales. Tenemos la oportunidad de repensar, reenmarcar y reasignar recursos. Tenemos la oportunidad de beneficiarnos del liderazgo de mujeres defensoras del medio ambiente porque el cambio clim\u00e1tico es un multiplicador de amenazas. Porque las mujeres son multiplicadoras de soluciones.<\/p>\n

Bajemos nuestros muros invisibles y seamos parte de la construcci\u00f3n de una realidad mejor desde el rol que nos toque ocupar<\/strong>.<\/p>\n

* Integrante del Consejo Asesor de Arena P\u00fablica Consultores, directora del medio CONEXI\u00d3N PARQUES\u00ae, integrante de la Comisi\u00f3n de G\u00e9nero y Diversidad de UIA – representando a la asociaci\u00f3n Red Parques Industriales Argentinos – y parte de la mesa fundadora de la Red MIA I Mujeres de la Industria Argentina.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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